Перейти на главную страницу Перейти на блог
Главная страница / Наши услуги / Примеры завершенных проектов /

Примерный  план действий

по повышению качества менеджмента и эффективности  бизнес-процессов предприятия согласно циклу

  (PDCA), «Plan - Do - Check - Act»

Исходя из данного примерного плана, Вы можете выбрать необходимый для Вас объем наших услуг или просто заказать один из этапов.

Вы можете также принять для выполнения этой работы по трудовому контпакту или договору нашего специалиста на срок от 1 месяца до 6 месяцев. Ознакомиться с проектом договора

 

Этап цикла и сроки осуществления

Задачи

Наши разработки и рекомендации.

Plan

До одного месяца.

Анализ финансово-хозяйственной деятельности компании.

Технический аудит компании.

Анализ качества продукции, оценка удовлетворенности потребителя.

Анализ основных и поддерживающих процессов компании.

Анализ состояния техники безопасности и охраны труда на предприятии.

Проведение самооценки предприятия согласно разработанной анкеты.

Выявление и анализ основных проблем компании. 

Выработка политики и целей руководства компании на предстоящий период.

Разработка плана качества, корректирующих и предупреждающих мероприятий.

 

1. Методика оценки удовлетворенности потребителя.

2. Анкета самооценки компании.

3. Методика построения процессного ландшафта и разработки и анализа процессов предприятия.

4. Методика разработки и утверждения политики и целей руководства компании.

5. Методика проведения технического аудита компании.

6. Методика выявления и  анализа основных проблем предприятия.

Do

До 90 дней.

Обучение руководства и персонала компании методам процессного подхода, системе сбалансированных показателей, назначение ответственных за направления.

Отработка  процессного ландшафта и конкретных процессов от состояния «как есть» к состоянию «как надо».

Разработка карт процессов.

Отработка штатного расписания от состояния «как есть» к состоянию «как надо».

Отработка системы мотивации персонала от состояния «как есть» к состоянию «как надо».

Создание реестра законодательных и внешних нормативных документов.

Переработка положений, должностных, рабочих инструкций в соответствии  с ландшафтом и процессами «как надо».

Разработка внутренних документов и системы управления внутренними и внешними документами.

Отработка системы охраны труда и техники безопасности и  документов системы от состояния «как есть» к состоянию «как надо», подготовка к аттестации рабочих мест по безопасности труда.

 

1.Методика разработки карт процессов.

2. Методика разработки положений, должностных, рабочих инструкций.

3. Методика управления документацией и записями.

4. Программное обеспечение для автоматизации системы менеджмента ПО ИСОратник.

5. Методика анализа и разработки системы мотивации персонала.

6. Методика анализа и разработки системы охраны труда и техники безопасности на предприятии.

7. Методика разработки реестра документов.

Check

60 дней.

Аттестация работников предприятия

Аттестация рабочих мест.

Анализ взаимодействия входов и выходов процессов.

Анализ качества продукции и услуг.

Мониторинг процессов.

Анализ  удовлетворенности внутренних и внешних потребителей.

Статистический анализ деятельности компании, метод Парето, 6 сигм, и т.д.

Проведение еженедельных ревю руководства компании по анализу выполнения политики и целей, плана качества.

.

 

1. Методика проведения аттестации персонала.

2. Методика проведения ревю руководства компании.

3. Методика применения 7 основных методов  статистического анализа.

4. Методика анализа удовлетворенности потребителя.

5. Электронный документооборот с ПО ИСОратник.

Act

30 дней

Разработка корректирующих и предупреждающих мероприятий.

Корректировка разработанных документов в соответствии с наработанной практикой, при необходимости разработка новых.

Разработка политики и целей руководства компании, плана качества на новый период.

 

1. Методика разработки и контроля исполнения корректирующих и предупреждающих мероприятий.

2. Методика разработки плана качества.

3. Методика разработки и утверждения политики и целей руководства компании.