Эффективная культура организации.

Все проблемы стоящие перед руководством организации, предприятия, хотим мы этого или не хотим, очень четко подразделяются на две группы.
Первая, это проблемы инженерные, технологические, они связаны с определением путей и средств решения определенных задач,
вторая, это проблемы политические, идеологические, или чтобы было более понятно, это проблемы ценностные, проблемы культуры, они связаны с реализацией правильного или ответственного образа действий.
Проблема здесь не в том, КАК делать, какие методы и организационные приемы применять, а в том, ЧТО делать.
Это проблемы политические, идеологические, потому что их решение зависит в конечном итоге от того, что мы считаем ценным, важным и полезным. (Зачастую, как это было при диком капитализме, у многих это просто прибыль любой ценой.)
Мы должны отдавать себе отчет, что руководители, менеджеры, очень часто принимают решения по проблемам, не имеющим заведомо «правильных» решений и поэтому подобные решения основываются на их последовательных убеждениях и ценностях, или ценностях (плохих и хороших) которые сформировались в их коллективах, и которые эти руководители разделяют или не разделяют.
Причем ценности могут быть декларируемыми, формальными для бумаги и отчета и реальными, по которым живут, работают, выдвигают и задвигают.
Эффективная культура организации, основывается на политике и идеологии, а не на меркантильных выгодно не выгодно, и конечно не на «премиях» и «штрафах». Политика и идеология формируют убеждения и ценности, а убеждения и ценности – это не теория жизни, это практика жизни.

Запись опубликована в рубрике Без рубрики. Добавьте в закладки постоянную ссылку.

2 комментария: Эффективная культура организации.

  1. Natan говорит:

    Культура это то что от бога.

  2. Соня Раева говорит:

    Культура там где есть совесть.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован.

Можно использовать следующие HTML-теги и атрибуты: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <strike> <strong>