Какие ценности мы сформировали?

Самой главной задачей коммунистической партии в советское время, была подготовка и выдвижение кадров. Были достижения и были серьезные ошибки. История, конечно, расставит все по своим местам.
Но вот прошло двадцать лет без коммунистической партии, сформировались новые кадры руководителей, ответственных работников. Мы не будем сейчас останавливаться на том, как и кто их формировал. Отметим только, что этот процесс проходил во многом стихийно и с верой, что рынок все равно все расставит по своим местам.
Мы попробуем проанализировать, что получилось, что изменилось в ценностях и поведении новых кадров, что они считают важным и полезным в своей сегодняшней деятельности.
Здесь нужно учесть один очень важный момент, ценности не являются чем-то материальным, что можно пощупать, увидеть и поэтому они зачастую ускользают от понимания. Мы попытались их распознать, изучая реакции и подходы, лежащие в основе поведения руководителей.
Так вот изучение и анализ раскрывают некоторые основные подходы и реакции отдельных руководителей нового поколения:
Он (руководитель) считает себя самым умным и непогрешимым.
Он считает, что он «избранный» и ему можно нарушать законы и моральные нормы.
Он считает всех тупыми и ленивыми, а он один за всех пашет.
Он добрый, когда распоряжается народной (не своей) собственностью в интересах себя, своей семьи, родственников и прихлебателей.
Он добрый, когда пристраивает на хлебные должности своих родственников и прихлебателей.
Он жестокий, и злопамятный, если кто-то начинает говорить о его недостатках и упущениях.
Он боится прямых вопросов и у него почти всегда бегают глаза.
Он не любит людей с принципиальной честной позицией, не любит профессионалов, тех кто умнее его, и при первой возможности убирает их с делового и политического горизонта.
Он заискивает перед начальством и сильными мира.
Он поощряет приписки и искажение отчетности чтобы выглядеть лучше в глазах начальства.
Он озабочен только сегодняшними текущими задачами своего обогащения и выдвижения, и на будущее он решает только свои личные задачи.
Он работает, прежде всего, на себя, на свою личную выгоду.
Он предаст лучшего друга, самого близкого человека, ради своей выгоды.
Он не понимает слабых и бедных.
Он злой и завистливый, потому что иначе он не выживет.
Его принцип наплевать на все и всех, главное – угодил ли я начальнику, а потом что я буду иметь.
Он считает, что он незаменимый и богом избранный.
Он заставляет людей лгать и обманывать, пользуясь своей властью.
Он считает лохами честных и порядочных людей.
Он берет и дает взятки, он считает, что взятки и откаты двигатель нашего экономического развития.
Он считает, что преданность ему лично, гораздо важнее знаний, опыта и компетентности.
Он хочет, что бы они ему платили за то, что он их принял на работу.
Вот те основные моменты, которые мы выделили, но и этого достаточно, что бы серьезно задуматься.
Хотели ли мы, что бы восторжествовали такие подходы, и соответствующие им ценности?
Справедливо ли это?
Что теперь с этим делать?
Вот вопросы ответы, на которые напрямую зависят от того кто мы.
Для одних ответом будет – да, мы этого хотели и пусть все будет, так как сложилось, для других ответом будет – нет, мы не этого хотели, и необходима перезагрузка.

Запись опубликована в рубрике Без рубрики. Добавьте в закладки постоянную ссылку.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован.

Можно использовать следующие HTML-теги и атрибуты: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <strike> <strong>